应届生进入APP开发公司如何快速成长

现在正是毕业生刚入职或入职不久的阶段，初入职场，不免有一些困惑。今天，我们就聊一聊在深圳APP开发公司中入职的应届毕业生中，如何才能快速转换角色，从一个大学生，快速成长为一个合格的职场精英呢？

 

不管你是做产品，做设计，还是做开发，做测试。在APP开发公司里，都需要快速适应新的环境。当你刚学会走的时候，别人已经在跑了；当你还像学生一样被动吸收时，别人已经在独当一面了；当你还在干基础的事情，别人已经在拿高薪水带小团队了。问题的关键是：别人是怎么做到的？

 

卡耐基在《人性的弱点》一书中提出“一个人事业上的成功，只有 15% 是由于他的专业技术，另外的 85% 要依赖于他的软性技能”，我非常认同这个论断，很多步入成长快车道的应届生身上的特质也验证了这个论断，所以本分享不涉及专业技能 (这块是被假定你必须有的)，而主要是关于软性技能的。

 

一、思维转型

中国式教育，学生被灌输因果确定的东西比较多 (没有标准答案的东西老师没办法考试)，在学校呆久容易形成因果确定式思维。但是社会完全不一样，很多东西是非线性不确定的，有很多东西不仅没有标准答案，很多时候连问题是什么都不知道，你需要自己去找问题再提出解决办法。

 

二、积极主动

这是个老生常谈的话题，不想展开太多，简单几句：职业最终是你自己的职业，不是你老板的职业，你要为自己的职业负全责。不要等着被叫去做事，否则你会非常亏 – 不主动做事，别以为你占了老板便宜，老板不会多给薪水事小，关键不做事情你就没有成长，你最有价值的时间被浪费掉了！

从以往经验看，总体上胆大主动型的应届生的成长要远远快于胆小被动型的应届生。

 

三、成长式思维

如果有人问我对一个人成长影响最重要的因素，我会毫不犹豫回答是成长式思维，简单讲是空杯心态。如果你的杯子是空的，新东西就比较容易进去；反之，如果你的杯子已经满了，新东西就进不去。有一小部分自以为是的同学，他们才刚从学校出来思维就固化得有点像小老头，他们自己的东西太多，顽固又不肯放弃 (清空杯子)，新东西自然难进去，成长自然就慢；具有空杯心态的同学，他们会适时清空自己，甚至有意识清除脑中顽固区域，虚心主动学习，如乔布斯所言：stay hungry, stay foolish(求知若饥，虚心若愚)，拥有这种心态成长岂能不快？

 

四、合作和沟通

如果客观事实是一个圆的话，我们每个人由于背景经验和视角的不同，只能看到其中的一小部分扇形，对这些不同扇形的认知有的时候还是相互冲突的，只有将不同的小扇型拼起来，才有可能趋近真相。你越是善于合作沟通，通过别人的眼睛看世界，那么你越容易接近真相，成长越快。一个人成熟标志之一是知道个人的能力和视角都是有限的，必须与不同专业背景的人合作互补才能成就更大的事业。

 

五、学习 + 实践

这又是一个老生常谈的话题，我所知道的牛人都是学习狂，据说我们公司的 CEO/CSO 每周都是要看 1~2 本书的。你至少每个月要看 1 本书，这个量积累 10 年的话可以超过 100 本，这时你的见识和水平应该不会太差。当然看书要尽量看经典名著，经过时间筛选沉淀下来的好作品，朋友圈蜻蜓点水式的学习效果并不大。

同时工作中要力争好的项目实战锻炼，才能成长更快。这里头有个矛盾，刚开始你产出低价值小，一般很难获得高质量的项目，这个时候不要气馁因为你还在积累期。刚开始轮不到你挑三拣四，杂活累活都要干，注意积累自己的核心竞争和价值；后面你有经验了，对自己和项目有更明确的价值判断，就要有选择性的挑价值更大对自己成长更有利的项目。

 

良好的心态是关键，上面讲的 80% 的内容，其实是关于心态的。这个是”道”或者说是智慧，需要长年沉潜内修和领悟方能获得，再怎么强调也不为过。

辛勤的汗水付出少不了，没有付出就没有收获。

最后，成功从来都不是一蹴而就的，需要长年坚忍不拔的努力。人类最大的智慧其实就是：希望 + 等待，应届生也一样要：满怀希望，积极等待！